Accidentes de tráfico Son estresantes y sufrir un accidente en un vehículo de la empresa genera muchas preguntas. ¿Estoy cubierto por la compensación laboral? ¿Quién paga mis lesiones? ¿Quién paga el automóvil?
¿Cuándo cubre la compensación laboral los accidentes automovilísticos?
El seguro de compensación para trabajadores cubre a los empleados que sufren lesiones durante el desempeño de su trabajo. Si su trabajo requiere que conduzca hasta un destino, la conducción se encuentra dentro del desempeño de su trabajo. Esto incluye a los conductores de reparto, mensajeros y conductores de transporte. También cubre a los empleados que conducen de un lugar a otro después de haber comenzado su jornada laboral, como parte de sus tareas laborales.
La compensación para trabajadores generalmente no cubre el ir y volver del trabajo. Aunque puede ser un requisito laboral llegar al lugar de trabajo todos los días laborales, la ley de compensación para trabajadores de Colorado no considera que el viaje hacia o desde el trabajo esté dentro del curso y alcance del empleo. El estacionamiento del lugar de trabajo se considera una extensión del lugar de trabajo. Un empleado lesionado en un accidente automovilístico en el estacionamiento, ya sea después de llegar al trabajo o antes de irse al finalizar el turno, generalmente se considerará dentro del curso y alcance del empleo.
Una excepción importante a la regla contra la cobertura mientras se va o se va del trabajo son los empleados que están en estado de viaje. Un empleado está en estado de viaje si se le exige que viaje fuera de su casa por negocios. Esto incluye a los empleados que viajan de un sitio a otro en un día laboral y que viajan fuera de casa durante un período prolongado. Los empleados que viajan por trabajo generalmente están cubiertos por la compensación de los trabajadores desde el momento en que salen de casa hasta el momento en que regresan. Esto incluye las lesiones sufridas mientras el empleado no está completando activamente una tarea laboral, pero está atendiendo su comodidad personal, lo que incluye comer, hidratarse o dormir. Sin embargo, una excepción importante a la cobertura bajo el estado de viaje es cuando un empleado hace una desviación personal de sus deberes laborales más allá de atender su comodidad personal básica. La desviación no debe estar relacionada con los deberes laborales y no debe otorgar ningún beneficio al empleador. Los ejemplos incluyen hacer compras para uso personal, socializar en un bar, recrearse y hacer ejercicio. Si ocurre un accidente automovilístico cuando el empleado está en camino a o durante una desviación personal, es posible que no se aplique la compensación de los trabajadores. Una vez finalizada la desviación personal, el trabajador reanuda su condición de viaje y debe estar cubierto por los beneficios de compensación para trabajadores en caso de accidente.
¿Qué daños cubre la compensación laboral en un accidente automovilístico?
Si un empleado se encuentra en el curso y alcance del empleo, incluido el estado de viaje, debe tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si se ve involucrado en un accidente automovilístico. Estos beneficios incluyen: 1) beneficios por pérdida de salario por falta de trabajo debido a restricciones laborales impuestas como resultado del accidente; 2) beneficios médicos; 3) beneficios monetarios por discapacidad permanente como resultado del accidente. La compensación para trabajadores no cubre los daños a la propiedad. Esto incluye los daños al automóvil y a cualquier objeto personal perdido o destruido en el accidente. La compensación para trabajadores tampoco incluye el dolor y el sufrimiento, la pérdida de salarios futuros o la pérdida del consorcio.
¿Qué pasa si mi accidente automovilístico relacionado con el trabajo fue culpa de otro conductor?
En algunas circunstancias, un empleado lesionado en un accidente de tráfico en el trabajo puede tener derecho tanto a los beneficios de compensación laboral como a la indemnización por lesiones personales del conductor culpable. La compañía aseguradora de la compensación laboral puede tener derecho a derechos de subrogación sobre algunos de los beneficios pagados en virtud de la reclamación de compensación laboral, si el empleado recibe una indemnización del conductor culpable. Hay comunicaciones importantes que deben realizarse entre las partes en el caso de compensación laboral y el caso de lesiones personales para proteger al empleado lesionado. Tener un bufete de abogados que represente al empleado en ambos reclamos puede facilitar esto en gran medida. En Ramos Law, tenemos experiencia equipos De ambos abogados de lesiones personales y Abogados de compensación laboral en Colorado y Arizona para manejar todos los litigios relacionados con un accidente automovilístico en el trabajo.