California ABOGADOS QUE REALIZAN VERIFICACIONES DE ANTECEDENTES FALSAS
Hable con nosotros hoyNacional
(866) 645-1128No eres tú, Es tu verificación de antecedentes falsa
Las verificaciones de antecedentes juegan un papel fundamental en su empleo, vivienda y futuro. Pero las empresas de verificación pueden equivocarse en los datos. .
Por qué es importante: Un error en la información, un registro desactualizado o un historial delictivo perteneciente a otra persona crea una imagen engañosa de quién eres y puede costarte oportunidades que mereces.
El panorama general: Si su verificación de antecedentes contiene información falsa o engañosa, usted cuenta con protecciones legales. Dependiendo de sus circunstancias, su caso podría estar protegido por:
- La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)
- Ley de Agencias de Informes de Consumo de Investigación de California (ICRAA)
- Ley de Oportunidades Justas de California regular el uso de los antecedentes penales en las decisiones laborales.
Cómo le ayudamos: Los abogados especializados en verificación de antecedentes de California de Ramos Law examinarán con exactitud qué se informó, cómo se obtuvo y si la empresa de verificación o el empleador cumplieron realmente con la ley.
En resumen: No es necesario que presente una reclamación antes de ponerse en contacto con nuestros abogados especializados en la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) de California. Podemos ayudarte a tomar medidas ahora.
Cuéntanos sobre su caso
Por qué deberías ir Con Ramos Law
Una verificación de antecedentes falsa puede tener un impacto real en su carrera, reputación y oportunidades de crecimiento. Cuando la información inexacta amenaza una oportunidad importante, necesita abogados que se tomen el tiempo para comprender lo sucedido y que no teman actuar.
En Ramos Law, abordamos las disputas sobre verificaciones de antecedentes como algo más que simples trámites burocráticos. Investigamos el origen de la información, cómo se cotejó con usted y si la empresa o el empleador que la proporcionó cumplió con la ley.
Cuando trabajas con Ramos Law, puedes esperar lo siguiente:
Investigación exhaustiva: Examinamos el informe de antecedentes, los registros subyacentes y las pruebas disponibles para identificar el origen de la información inexacta.
Experiencia en protección al consumidor: Comprendemos las leyes federales y de California que pueden aplicarse a las verificaciones de antecedentes inexactas y a las prácticas de presentación de informes indebidas.
Atención personalizada: Cada disputa relacionada con la verificación de antecedentes es diferente. Nos tomamos el tiempo necesario para comprender cómo le afectó el error y qué desea lograr.
Listos para actuar: No nos limitamos a identificar un problema. Cuando los hechos y la ley respaldan una reclamación, estamos preparados para buscar una solución adecuada, incluyendo litigios cuando sea necesario.
Representación preparada para el juicio: En Ramos Law preparamos casos teniendo en cuenta la posibilidad de un juicio. Ya sea que su caso se resuelva mediante negociación o se presente ante un jurado, estamos preparados para luchar por sus derechos.
No debería perder una oportunidad por un error en la verificación de antecedentes. Si la información incorrecta ha afectado su empleo, vivienda u otra oportunidad importante, Ramos Law puede ayudarle a comprender sus opciones y determinar qué medidas puede tomar.
Somos Listo para la prueba
No todas las disputas sobre verificaciones de antecedentes terminan en los tribunales. Pero cuando el litigio se vuelve necesario, la preparación es fundamental.
Desde el principio, preparamos los casos teniendo en cuenta la posibilidad de un juicio. Esto implica reunir las pruebas adecuadas, examinar el proceso de denuncia, identificar posibles irregularidades y desarrollar un caso sólido, capaz de resistir cualquier escrutinio, ya sea que el asunto se resuelva mediante negociación o, finalmente, se presente ante un jurado.
Nuestro objetivo es sencillo: Protegemos sus derechos, buscamos las soluciones legales disponibles y le ayudamos a seguir adelante.
Matt Osborne, Director de Protección al Consumidor
Matthew Osborne, JD, Es el Director de Protección al Consumidor de Ramos Law. Su práctica se centra en asuntos legales relacionados con el consumidor, incluyendo disputas sobre informes inexactos y otras posibles violaciones de las leyes de protección al consumidor.
Matt cuenta con una amplia experiencia en derecho del consumidor y litigios. Nuestro equipo de protección al consumidor trabaja para identificar posibles infracciones, comprender el impacto que han tenido en los consumidores y buscar las soluciones legales adecuadas cuando los hechos y la ley respaldan una reclamación.
Cuando el criminal de otra persona Costo récord Nuestro cliente Su trabajo
La situación
Nuestro cliente tenía motivos de sobra para estar entusiasmado. Había conseguido un puesto de repartidor y una oferta de trabajo condicionada a la superación de una verificación de antecedentes. Pero entonces llegó el informe y, de repente, el trabajo corría peligro.
La verificación de antecedentes reveló múltiples condenas penales que pertenecían a otra persona. La empresa de verificación había confundido a nuestro cliente con otra persona que casualmente compartía el mismo nombre y apellido. Nuestro cliente nunca había sido arrestado ni condenado por los delitos mencionados en el informe, pero esa diferencia no impidió que la información inexacta pusiera en riesgo su nuevo empleo.
La acción
Analizamos el informe en detalle y descubrimos el error. Los antecedentes penales no pertenecían a nuestro cliente (eran de otra persona). Recopilamos pruebas que confirmaban la identidad de ambos individuos y cuestionamos la negligencia de la empresa de verificación al no distinguirlos correctamente.
Cuando la empresa no corrigió adecuadamente el error, dimos el siguiente paso y presentamos una demanda en nombre de nuestro cliente. Luchamos para que se eliminara el antecedente penal falso y para que la empresa de verificación de antecedentes rindiera cuentas por el daño causado por su error en la notificación.
El resultado
Los antecedentes penales inexactos fueron finalmente eliminados del informe de antecedentes de nuestro cliente, lo que le permitió acceder a su oportunidad laboral sin que el historial delictivo de otra persona le perjudicara.
El caso también se resolvió satisfactoriamente mediante un acuerdo extrajudicial por los daños causados por la información inexacta.
Una verificación de antecedentes no debería castigarte por los errores de otra persona. Cuando la información inexacta pone en peligro tu trabajo o tu sustento, Ramos Law está preparado para investigar qué salió mal y luchar para corregirlo.
¿Qué están diciendo ¿Cuáles son sus opciones?
Si cree que una verificación de antecedentes contiene información inexacta, existen varios pasos que puede considerar.
1. Obtenga una copia del informe.
Intente obtener el informe de crédito que se utilizó para la decisión sobre empleo, vivienda u otra índole. Saber con exactitud qué información se incluyó en el informe es un primer paso importante. En el caso de ciertos informes de crédito investigativos, la ley de California otorga derechos adicionales para recibir una copia del informe.
2. Identificar las imprecisiones
Revise el informe detenidamente. Busque información que pertenezca a otra persona, fechas incorrectas, entradas duplicadas, registros incompletos, información desactualizada u otras imprecisiones.
3. Impugnar información inexacta
Por lo general, usted tiene derecho a impugnar la información inexacta o incompleta ante la agencia de informes crediticios correspondiente. Según la FCRA, una agencia de informes crediticios generalmente debe realizar una investigación exhaustiva tras recibir una reclamación. El plazo estándar suele ser de 30 días, sujeto a ciertas excepciones y prórrogas permitidas por la ley.
4. Comprender los requisitos de acción adversa
Si un empleador tiene la intención de tomar medidas adversas basadas total o parcialmente en un informe de un consumidor, la FCRA generalmente exige que el empleador proporcione al consumidor una copia del informe y un resumen de sus derechos conforme a la FCRA antes de tomar dichas medidas.
La ley de California puede imponer requisitos adicionales, especialmente cuando se trata de un informe de investigación de antecedentes del consumidor o información sobre antecedentes penales. Según la Ley de Oportunidades Justas de California, los empleadores cubiertos generalmente también deben seguir un proceso individualizado de evaluación y notificación antes de retirar una oferta de trabajo condicional debido a antecedentes penales.
5. Acciones legales conforme a la FCRA o la ley de California.
La FCRA prevé posibles soluciones cuando una agencia de informes de crédito al consumidor u otra parte cubierta incumple negligente o intencionadamente los requisitos aplicables.
La legislación de California puede ofrecer protecciones adicionales y posibles recursos legales en virtud de la ICRAA, la Ley de Igualdad de Oportunidades Laborales, la Ley de Empleo Justo y Vivienda y otras leyes aplicables. La procedencia de su reclamación depende de los hechos y las circunstancias específicas.
Trabaje con un abogado: Un abogado con experiencia puede ayudar a identificar posibles infracciones, reunir pruebas y buscar una indemnización u otra reparación adecuada cuando los hechos y la ley lo justifiquen.
Solicite su evaluación de caso gratuita
Evita la disputa. No necesita presentar una denuncia antes de llamarnos. Simplemente tenga listos su informe falso y la prueba de los errores, y nosotros nos encargaremos del resto. Obtenga su evaluación gratuita del caso.
Cuéntanos sobre su caso
Verificación de antecedentes falsa en California Preguntas frecuentes
¿Cuáles son sus derechos según la Ley de Informes Crediticios Justos?
El Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) Esta ley brinda a los consumidores importantes protecciones cuando las empresas recopilan, compilan o comparten información sobre ellos con fines tales como la selección de personal. Su objetivo es promover la presentación de informes precisos y otorga a los consumidores derechos específicos cuando la información contenida en un informe de crédito es errónea o incompleta.
Si un empleador utiliza una verificación de antecedentes como parte de su proceso de contratación, la FCRA puede otorgarle el derecho a:
- Espere informes precisos: Las agencias de información crediticia deben utilizar procedimientos razonables destinados a garantizar la máxima precisión posible.
- Cuestiona la información incorrecta: Puedes impugnar la información de tu informe que consideres inexacta o incompleta.
- Solicitar que se investigue la información controvertida: Por lo general, las agencias de informes de crédito al consumidor deben llevar a cabo una reinvestigación razonable después de recibir una reclamación válida.
- Sepa cuándo se está utilizando un informe: Por lo general, los empleadores deben proporcionar la información requerida y obtener su autorización antes de obtener un informe de crédito para fines laborales.
- Recibir notificación antes de tomar medidas adversas: Antes de tomar medidas adversas basadas en un informe de crédito al consumidor, un empleador generalmente debe proporcionarle una copia del informe y un resumen de sus derechos conforme a la FCRA.
Un error en la verificación de antecedentes no implica automáticamente una violación de la ley. Los detalles son importantes, incluyendo la información reportada, su exactitud, cómo se obtuvo y utilizó el informe, si usted impugnó dicha información y la respuesta de la agencia o el empleador. Si la información inexacta en la verificación de antecedentes ha afectado su empleo, usted podría tener derechos bajo la FCRA y otras leyes aplicables.
¿Qué se considera una verificación de antecedentes falsa según la FCRA?
Una verificación de antecedentes puede ser inexacta cuando un informe del consumidor contiene información incorrecta, incompleta o asociada con la persona equivocada.
La FCRA exige que las agencias de informes de crédito al consumidor sigan procedimientos razonables diseñados para garantizar la máxima precisión posible. Por ejemplo, un posible problema con la FCRA puede surgir cuando una verificación de antecedentes le atribuye incorrectamente los antecedentes penales de otra persona, contiene información inexacta o no investiga adecuadamente una disputa legítima.
La Ley de Informes de Investigación sobre el Consumidor de California (ICRAA) puede brindar protecciones adicionales cuando se trata de un informe de investigación del consumidor.
Determinar si un error en particular viola la FCRA o la ley de California depende de los hechos y circunstancias del caso.
¿Qué tipos de casos de verificación de antecedentes falsa maneja Ramos Law?
Los problemas relacionados con la verificación de antecedentes pueden presentarse de diversas formas. Dependiendo de las circunstancias, podemos evaluar casos que involucren:
Archivos mezclados e identidad equivocada
Antecedentes penales incorrectos
Entradas duplicadas
Información laboral incorrecta
Información desactualizada o sujeta a restricciones legales.
Errores en la selección de inquilinos
Incumplimiento de los requisitos de la FCRA o de California
¿Qué problemas pueden causar las verificaciones de antecedentes falsas?
Una verificación de antecedentes inexacta puede tener consecuencias que van más allá del propio informe, entre ellas:
- Oportunidades de empleo perdidas
- Pérdida de salarios o ingresos
- Problemas de vivienda
- Daño a la reputación
- Angustia emocional
- Impacto en la carrera profesional
¿Puedo demandar por una verificación de antecedentes inexacta que me costó un trabajo?
Posiblemente. Un informe de crédito inexacto utilizado con fines laborales puede dar lugar a una demanda cuando se hayan infringido los requisitos legales aplicables y se cumplan los requisitos para dicha demanda.
Las posibles reclamaciones y soluciones dependen de factores como:
- ¿Qué información se reportó?
- Si la información era inexacta o incompleta
- Quién preparó o proporcionó la información
- Si el informe se utilizó para un propósito permitido.
- Si la agencia de informes de crédito al consumidor llevó a cabo una investigación adecuada después de una disputa.
- Si el empleador cumplió con los requisitos aplicables de la FCRA
- Si se aplica la Ley ICRAA o la Ley de Oportunidades Justas de California
- ¿Qué daño, si lo hubo, resultó de la conducta?
La FCRA prevé recursos legales para ciertas infracciones negligentes e intencionadas, que pueden incluir daños reales y, en los casos que corresponda, daños punitivos o legales. La legislación de California puede prever recursos adicionales según la infracción específica.
¿Cuáles son mis derechos si me niegan un trabajo debido a una verificación de antecedentes?
La FCRA establece requisitos específicos cuando un empleador utiliza un informe de crédito para fines laborales. Antes de tomar medidas adversas basadas total o parcialmente en un informe de crédito, un empleador generalmente debe proporcionar al consumidor:
- Una copia del informe del consumidor; y
- Resumen de los derechos del consumidor según la FCRA.
Si el empleador finalmente toma medidas adversas basándose en el informe, generalmente se aplican requisitos de notificación adicionales.
California ofrece protecciones adicionales. Según la Ley de Oportunidades Justas, los empleadores cubiertos por esta ley generalmente no pueden preguntar ni considerar los antecedentes penales antes de realizar una oferta de empleo condicional. Tras una oferta condicional, los empleadores deben seguir procedimientos específicos antes de retirarla en función de los antecedentes penales, incluyendo una evaluación individualizada y la oportunidad para que el solicitante responda.
¿Cómo puedo impugnar un informe de antecedentes falso?
Si cree que una verificación de antecedentes es inexacta:
- Obtenga una copia del informe, si está disponible.
- Identifique la información específica que considere inexacta o incompleta.
- Reúna los documentos que respalden su postura.
- Presente una reclamación ante la agencia de informes de crédito correspondiente.
- Conserve copias de su reclamación y de la documentación justificativa.
- Revise los resultados de la investigación.
Según la FCRA, una agencia de informes de crédito al consumidor generalmente tiene 30 días para completar una nueva investigación después de recibir una disputa, aunque puede aplicarse un período adicional en ciertas circunstancias.
Si la información inexacta, incompleta o no verificable no puede comprobarse, la FCRA generalmente exige que la agencia de informes de crédito elimine o modifique la información según corresponda.
¿Cuánto tiempo puede permanecer la información en una verificación de antecedentes en California?
Depende del tipo de información, del tipo de informe y del propósito de la verificación de antecedentes.
El artículo 1786.18 del Código Civil de California generalmente limita a siete años la notificación de cierta información adversa en los informes de investigación de consumidores. Esto incluye ciertos registros de arresto, acusación formal, información, denuncia por delito menor o condena penal, contados a partir de la fecha de resolución, liberación o libertad condicional correspondiente. Ciertos asuntos civiles, embargos fiscales, cuentas de cobranza y otra información adversa también están sujetos a limitaciones de siete años.
Por lo general, la ley permite informar sobre las quiebras durante un máximo de 10 años. Existen excepciones, como ciertos puestos de trabajo para los que un organismo regulador gubernamental exige información adicional.
La FCRA también contiene restricciones federales sobre la notificación de cierta información adversa. La interacción entre la legislación federal y la de California depende de las circunstancias y del tipo de informe en cuestión.
Independientemente del plazo legal para la publicación de información, las agencias de informes de crédito deben cumplir con los requisitos de precisión aplicables. Si una verificación de antecedentes contiene información inexacta, usted podría tener derechos conforme a la ley federal o la ley de California.
¿Existen leyes en California que regulen la verificación de antecedentes?
Sí. California tiene varias leyes que pueden aplicarse a las verificaciones de antecedentes.
El Ley de Agencias de Informes de Consumo de Investigación de California (ICRAA), que se encuentra en el Código Civil § 1786 y siguientes, regula ciertos informes de investigación de consumidores y establece los requisitos para obtenerlos y utilizarlos.
El Ley de Oportunidades Justas de California, La ley, codificada en el artículo 12952 del Código Gubernamental, regula cómo los empleadores cubiertos pueden indagar sobre los antecedentes penales y utilizarlos en las decisiones de contratación. En general, la ley prohíbe a los empleadores cubiertos preguntar o considerar los antecedentes penales antes de realizar una oferta de empleo condicional y establece requisitos adicionales para los empleadores que los consideran después de dicha oferta.
Las leyes de vivienda justa de California también pueden aplicarse a la verificación de antecedentes penales en la búsqueda de vivienda. Por lo general, los proveedores de vivienda no pueden imponer prohibiciones generales basadas en antecedentes penales, y ciertos antecedentes penales no pueden tenerse en cuenta.
La legislación federal, incluida la FCRA, puede aplicarse simultáneamente.
¿Puede una empresa de verificación de antecedentes informar sobre los antecedentes penales de otra persona?
Según la Ley de Informes de Crédito Justo (FCRA, por sus siglas en inglés), las agencias de informes de crédito al consumidor están obligadas a seguir procedimientos razonables diseñados para garantizar la máxima precisión posible.
Si los antecedentes penales de otra persona se asocian erróneamente con su identidad, esto podría ser un caso de archivo mixto o identidad equivocada. Las circunstancias específicas son importantes, incluyendo cómo se cotejó la información, qué datos de identificación estaban disponibles y si la agencia informante investigó adecuadamente la disputa.
La ley de California también contiene requisitos relativos a la exactitud y verificación de cierta información de dominio público incluida en los informes de investigación de consumidores.
¿Qué ocurre si la empresa que realiza la verificación de antecedentes no corrige el error?
Si una agencia de informes de crédito no corrige la información inexacta o incompleta después de una disputa válida, pueden existir opciones legales adicionales.
La FCRA exige una reinvestigación razonable de la información controvertida y, por lo general, exige que la información inexacta, incompleta o no verificable se elimine o modifique según corresponda después de la reinvestigación.
Un abogado puede revisar el informe, el historial de la disputa, la documentación de respaldo y los daños resultantes para determinar si es apropiado tomar medidas adicionales.
¿Puedo reclamar una indemnización por daños y perjuicios derivados de una verificación de antecedentes falsa?
Potencialmente. La FCRA prevé recursos civiles para ciertas infracciones.
Según las circunstancias, una demanda exitosa puede implicar daños reales, daños legales por ciertas violaciones intencionales, daños punitivos en los casos apropiados y la recuperación de ciertos costos legales y honorarios de abogados.
La ley de California puede ofrecer recursos adicionales para las violaciones de la ICRAA u otras leyes aplicables.
La disponibilidad y el monto de la indemnización dependen de las circunstancias específicas y de la legislación aplicable. No se garantiza ninguna compensación en particular.
¿Necesito un abogado para impugnar una verificación de antecedentes?
No. Por lo general, los consumidores pueden impugnar la información inexacta directamente ante la agencia de informes crediticios correspondiente.
Sin embargo, si un informe inexacto ha afectado su empleo, vivienda u otra oportunidad importante (o si la agencia que emitió el informe no investiga adecuadamente su disputa), es posible que desee hablar con un abogado sobre sus opciones legales.
¿El hecho de contactar con Ramos Law crea una relación abogado-cliente?
No. El simple hecho de enviar información a través de este sitio web o contactar a Ramos Law para una consulta inicial no crea, por sí solo, una relación abogado-cliente. Dicha relación se establece únicamente mediante un acuerdo formal con el bufete.
Este sitio web ofrece información legal general y no sustituye el asesoramiento legal sobre su situación particular. Las leyes pueden cambiar, y la aplicación de la ley federal o de California depende de las circunstancias específicas de cada caso.
¿Cuáles son las leyes de verificación de antecedentes en California?
El Ley de Agencias de Informes de Consumo de Investigación de California (ICRAA) se encuentra en Código Civil de California § 1786 y siguientes. Regula los informes de investigación de consumidores e impone requisitos tanto a las agencias de informes de investigación de consumidores como a ciertas personas o empresas que obtienen o utilizan dichos informes.
Bajo Código Civil de California § 1786.16, Ciertos informes de investigación sobre el empleo requieren una declaración escrita clara y visible, la identificación del propósito legítimo del informe, información sobre la agencia de informes de investigación y la autorización por escrito del consumidor. La ley de California también brinda a los consumidores la oportunidad de solicitar una copia de ciertos informes.
Restricciones de siete años para la presentación de informes en California
Código Civil de California § 1786.18 impone restricciones a la divulgación de cierta información adversa.
Por ejemplo, la ley generalmente prohíbe a las agencias de informes de crédito al consumidor informar sobre ciertos antecedentes de arresto, acusación formal, denuncia, queja por delito menor o condena penal cuando hayan transcurrido más de siete años desde la fecha de resolución, liberación o libertad condicional correspondiente, con las excepciones previstas en la ley. Ciertos asuntos civiles, embargos fiscales, cuentas de cobro y otra información adversa también están sujetos a un plazo de prescripción de siete años, mientras que las quiebras generalmente tienen un plazo de prescripción de diez años.
Ley de Oportunidades Justas de California
California Ley de Igualdad de Oportunidades, codificado en Código de Gobierno § 12952, En general, prohíbe a los empleadores cubiertos preguntar o tener en cuenta los antecedentes penales de un solicitante antes de hacer una oferta de empleo condicional.
Tras una oferta condicional, los empleadores pueden realizar una verificación de antecedentes penales, pero la ley de California impone requisitos adicionales sobre cómo se evalúan dichos antecedentes. Si un empleador tiene la intención de retirar una oferta condicional debido a antecedentes penales, generalmente debe realizar una evaluación individualizada, notificar por escrito la decisión preliminar y brindar al solicitante la oportunidad de responder con información que impugne los antecedentes penales o que acredite circunstancias atenuantes.
La ley de California también restringe a los empleadores la posibilidad de considerar cierta información, incluidos los arrestos que no resultaron en condenas y ciertas condenas que han sido selladas, desestimadas, eliminadas o erradicadas legalmente de alguna otra manera.
Medidas laborales adversas
Código Civil de California § 1786.40 Establece requisitos adicionales cuando las decisiones sobre empleo, vivienda o ciertos seguros se basan en un informe de investigación del consumidor. Si se deniega un empleo en circunstancias en las que se obtuvo un informe de investigación del consumidor, quien utiliza dicho informe debe notificar al consumidor y proporcionarle el nombre y la dirección de la agencia de informes de investigación del consumidor que lo elaboró.
Por lo tanto, la ley de California puede brindar protecciones que van más allá de las que ofrece la Ley Federal de Informes Crediticios Justos (FCRA). Los requisitos aplicables dependen del tipo de informe, el propósito para el que se obtuvo y cómo se utilizó la información.
¿Por qué se producen errores en la verificación de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes recopilan información de bases de datos, registros judiciales y otras fuentes, y luego utilizan esa información para crear un informe sobre una persona. Pueden producirse errores cuando los registros están incompletos, desactualizados o no coinciden correctamente. Los problemas comunes incluyen:
- Nombres similares o idénticos
- Identidad errónea o archivos mezclados
- Errores de entrada de datos
- Registros incompletos o desactualizados
- Registros duplicados
- Información laboral incorrecta
- Información incorrecta del tribunal o de los registros públicos.
- Antecedentes penales pertenecientes a otra persona
- Los registros públicos se asociaron incorrectamente al consumidor equivocado.
La ley de California exige específicamente que las agencias de informes de investigación de consumidores utilicen procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible de la información en sus informes. El Código Civil de California § 1786.20(b) establece este requisito para los informes de investigación de consumidores.
Cuando una verificación de antecedentes contiene información inexacta, el error puede tener graves consecuencias y los consumidores pueden tener derecho a impugnar el informe. Según las circunstancias, las leyes federales y de California pueden ofrecer protecciones adicionales y posibles recursos legales.
No eres tú, Es tu verificación de antecedentes falsa
Las verificaciones de antecedentes juegan un papel fundamental en su empleo, vivienda y futuro. Pero las empresas de verificación pueden equivocarse en los datos. .
Por qué es importante: Un error en la información, un registro desactualizado o un historial delictivo perteneciente a otra persona crea una imagen engañosa de quién eres y puede costarte oportunidades que mereces.
El panorama general: Si su verificación de antecedentes contiene información falsa o engañosa, usted cuenta con protecciones legales. Dependiendo de sus circunstancias, su caso podría estar protegido por:
- La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)
- Ley de Agencias de Informes de Consumo de Investigación de California (ICRAA)
- Ley de Oportunidades Justas de California regular el uso de los antecedentes penales en las decisiones laborales.
Cómo le ayudamos: Los abogados especializados en verificación de antecedentes de California de Ramos Law examinarán con exactitud qué se informó, cómo se obtuvo y si la empresa de verificación o el empleador cumplieron realmente con la ley.
En resumen: No es necesario que presente una reclamación antes de ponerse en contacto con nuestros abogados especializados en la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) de California. Podemos ayudarte a tomar medidas ahora.
