Este video, con Tom Crowley, abogado especializado en compensación laboral de Ramos Law, explica los fundamentos de la compensación laboral, un programa estatal que brinda beneficios a los empleados lesionados en el trabajo, independientemente de la culpa. A diferencia del derecho consuetudinario, la compensación laboral funciona sin culpa, lo que significa que el seguro del empleador es responsable de los beneficios incluso si el empleado no tuvo culpa. El video abarca diversos aspectos de la compensación laboral, incluyendo los tipos de lesiones cubiertas, el manejo de condiciones preexistentes y qué sucede cuando los empleadores carecen de seguro de compensación laboral.
El debate también aborda situaciones específicas, como las lesiones sufridas durante viajes de trabajo y la cobertura de lesiones mentales y problemas relacionados con la COVID-19. Aclara que, si bien los trabajadores generalmente reciben dos tercios de su salario semanal bruto promedio, existen límites a estos beneficios, y algunos estados ofrecen beneficios adicionales como rehabilitación vocacional, algo que Colorado no ofrece. El video enfatiza la importancia de la empatía en esta área del derecho, ya que los abogados suelen ayudar a las personas en momentos difíciles.
Ideas clave:
- Definición de compensación laboral:Es un programa estatal que compensa a los empleados lesionados en el trabajo, independientemente de la culpa.
- Sistema sin fallas:Los empleadores y sus aseguradoras son responsables de los beneficios, incluso si el empleado causó la lesión.
- Amplia cobertura:Abarca todos los tipos de trabajos, desde los de cuello azul hasta los de cuello blanco.
- Lesiones mentales:Estos se pueden cubrir, pero los requisitos varían según el estado.
- Cobertura de COVID-19:Las reacciones a las vacunas obligatorias generalmente están cubiertas
- Doctrina del empleado viajero:Las lesiones sufridas durante un viaje de trabajo suelen ser indemnizables.
- Condiciones preexistentes:Si el trabajo agrava una condición preexistente, ésta puede tener cobertura.
- Empleadores sin seguroLos empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores; no hacerlo puede dar lugar a sanciones.
- Prestaciones por pérdida de salario:Los trabajadores lesionados generalmente reciben el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un límite.
- Cobertura limitada de ganancias futuras:Colorado no compensa la pérdida de ingresos futuros.
(Preguntas frecuentes) Preguntas frecuentes
- ¿Qué es la compensación laboral? Es un programa estatal que paga a los trabajadores lesionados en el trabajo.
- ¿Cubre todos los trabajos? Sí, cubre todas las profesiones.
- ¿Importa la culpa en la compensación de los trabajadores? No, es un sistema “sin culpa”.
- ¿Están cubiertas las lesiones mentales? Sí, pero las regulaciones estatales varían.
- ¿Qué pasa con el COVID-19? Las reacciones a las vacunas exigidas por los empleadores generalmente están cubiertas
- ¿Qué pasa si me lesiono mientras viajo por trabajo? Generalmente está cubierto por la “Doctrina del Empleado Viajero”.
- ¿Qué pasa con las condiciones preexistentes? Si el trabajo lo agrava, se puede cubrir.
- ¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral? Se enfrentan a sanciones
- ¿Cuánta compensación por pérdida de salario recibiré? Por lo general, 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un límite
- ¿Recibiré una compensación por la pérdida de ingresos futuros? No en Colorado
