Denver, Colorado Abogados de salarios y horas

Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales sobre salarios y horas

Usted va a trabajar todos los días y espera recibir un salario justo y honesto que refleje las horas que ha trabajado. Sin embargo, muchas veces, los empleados son víctimas de robo de salarios y prácticas laborales injustas. A veces, el empleado ni siquiera sabe que se están aprovechando de él, porque no está seguro de lo que debería recibir según la ley federal y estatal. Las leyes laborales federales, así como las leyes estatales y locales, requieren que los empleadores sigan un conjunto estricto de pautas con respecto a cómo pagan a los empleados. Cuando un empleador no paga a sus trabajadores de acuerdo con esas pautas, los empleados pueden sentirse engañados, pero irónicamente, a menudo continúan trabajando para ese empleador porque necesitan el dinero. La firma Ramos Law cuenta con abogados con amplia experiencia en salarios y horas que pueden ayudarlo a determinar si su empleador está violando las leyes de salarios y horas y lucharemos para obtener el salario y la compensación que se merece.

Pago de horas extras

Pausas para comer y trabajar

Preguntas frecuentes sobre leyes de salarios y horas de trabajo

Existen muchas leyes que rigen a los empleadores y cómo pagan a sus empleados. Aquí, proporcionamos una lista de preguntas frecuentes sobre las prácticas de los empleadores y cómo los trabajadores pueden protegerse de políticas laborales inescrupulosas.

Trabajo por propinas, que no siempre son muy buenas. Siento que me estoy matando de trabajo, pero mi sueldo no lo refleja. ¿No se supone que mi empleador debería pagarme algo cuando mis propinas son bajas?

Según la ley de Colorado, los empleados que reciben propinas deben recibir al menos $5.21 por hora. Cuando sus propinas y su salario por hora no sean iguales al salario mínimo de Colorado de $8.23 cuando se calcula para una semana laboral de siete días, su empleador debe compensar la diferencia.[1] Si su empleador no compensa la diferencia en sus cheques de pago, debe hablar con un abogado laboral de Colorado para obtener asesoramiento sobre sus derechos y protecciones. [1] https://www.colorado.gov/pacific/cdle/tipped-employees

Tengo que cambiarme de ropa, caminar desde el vestuario hasta la fábrica y luego fichar. Esto suele llevar unos 15 minutos al principio de mi jornada y otros 15 al final. ¿Debería cobrar por este tiempo?

Sí. En la mayoría de los casos, las leyes federales y estatales establecen que los empleados deben recibir un pago por las tareas relacionadas con el trabajo que realizan antes y después del trabajo. Si no le pagan por los 30 minutos adicionales de tareas relacionadas con el trabajo que realiza cada día, debe hablar con su abogado laboral lo antes posible.

Soy un empleado asalariado, ¿eso significa que no puedo recibir pago por horas extras?

Existen algunos casos en los que un empleado asalariado podría tener derecho a recibir pago por horas extras. La ley federal establece que los empleados asalariados que ganan menos de $1,37 por hora pueden tener derecho a recibir pago por horas extras cuando trabajan más de 12 horas al día o 40 horas a la semana. Su abogado especializado en derecho laboral sabrá si usted tiene derecho a recibir pago por horas extras.

Mi empleador sigue descontando los costos de los uniformes de mi salario, pero los empleados tienen que comprar sus propios uniformes. Les dije que no quiero que me descuenten esos costos de mi salario, pero continúan haciéndolo. ¿Puedo hacer algo para que dejen de hacerlo?

Sí, la ley dice que un empleador no puede realizar deducciones salariales no autorizadas. Dado que ya le ha planteado el problema a su empleador y este se niega a dejar de hacerlo, puede presentar una queja salarial conforme a la Ley de Protección Salarial de Colorado. Su abogado laboral puede asesorarlo sobre sus derechos conforme a la ley, así como guiarlo a través del proceso de queja. Hable con su abogado lo antes posible.

Hable con los abogados laborales de Ramos Law.

Los abogados laborales de Ramos Law comprenden que el robo de salarios y la explotación no son problemas que se limitan a un solo tipo o clase de empleado. Por este motivo, nos dedicamos a actuar como un oído compasivo y una voz fuerte para los trabajadores explotados de Colorado. Podemos ayudarlo a averiguar si las leyes federales y estatales se aplican a su situación de salario y horas y luchar para que le paguen el salario que no le han pagado. Usted trabaja duro. Merece que le paguen por las horas que trabaja. Si cree que no le han pagado el salario y las horas extras adecuados, queremos ayudarlo. Comuníquese con nuestro equipo de Ramos Law hoy mismo.