Episodio 207 Los 6 tipos de genio trabajador
Ideas clave
- Al Dr. Jim Hoven le apasiona reunir a líderes de opinión para marcar una diferencia en el mundo corporativo.
- El concepto de los 6 genios trabajadores puede cambiar las reglas del juego a la hora de comprender las fortalezas y los roles dentro de un equipo.
- Trabajando en tus genios trabajadores es donde ocurre la magia y puede conducirte a un gran éxito.
- El don de la invención es el don natural de crear ideas y soluciones originales y novedosas, y quienes lo poseen adoran generar nuevas ideas y soluciones a los problemas.
- La capacidad de galvanizar es un don natural que une a las personas en torno a una visión y mantiene la energía fluyendo en un proyecto o relación.
- La facilitación es el don natural de brindar estímulo y asistencia para una idea o proyecto, mostrando la importancia de la cooperación y la ayuda para que el equipo avance junto.
- Las personas con el genio de la tenacidad luchan por alcanzar los estándares de excelencia requeridos y viven para ver el impacto de su trabajo.
- Conocer su genio laboral, sus competencias y sus frustraciones puede ayudarle a maximizar su energía y pasión en su trabajo.
Patrick Lencioni: Desbloquear la felicidad en el trabajo con Working Genius
En este episodio en vivo de El podcast de los creadores de diferenciasEl Dr. Jim Hoven presenta el concepto de Genio trabajador El modelo de productividad, una herramienta desarrollada por Patrick Lencioni, explica el Dr. Hoven, que no es una prueba de personalidad, sino una evaluación de productividad diseñada para ayudar a las personas a descubrir sus fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo. El modelo clasifica a las personas en seis “genios” clave que ayudan a los equipos a trabajar de manera más eficaz al identificar en qué aspectos sobresale cada miembro del equipo y en qué aspectos tiene dificultades. El Dr. Hoven enfatiza la importancia de trabajar en el “genio” de uno para sentirse más realizado y productivo en el trabajo y explica cómo este enfoque puede mejorar la dinámica del equipo.
A lo largo del episodio, el Dr. Hoven analiza los seis genios que trabajan (asombro, invención, discernimiento, dinamismo, facilitación y tenacidad) y analiza cómo contribuye cada uno de ellos a un proyecto. También ofrece consejos prácticos sobre cómo las personas y los equipos pueden utilizar el modelo del genio que trabaja para equilibrar las tareas, mejorar la comunicación y aumentar la productividad general. Al comprender en qué aspectos destaca cada miembro del equipo, los equipos pueden asignar mejor las responsabilidades, lo que da como resultado flujos de trabajo más eficientes y una mayor satisfacción laboral.
Ideas clave:
- Descripción general de Working Genius:El modelo Working Genius identifica seis tipos de fortalezas de productividad: asombro, invención, discernimiento, galvanización, facilitación y tenacidad.
- No es una prueba de personalidad:El modelo se centra en cómo trabajan las personas, no en quiénes son, lo que lo convierte en una herramienta práctica para mejorar la productividad en diversos entornos.
- Trabajos y proyectos de seis letras:Todo trabajo y proyecto requiere de los seis genios para tener éxito, desde la ideación hasta la ejecución.
- Maximizar la productividad del equipo:Los equipos deben centrarse en aprovechar el ingenio de cada miembro y, al mismo tiempo, evitar el agotamiento equilibrando las tareas según sus fortalezas y frustraciones.
- Genio y frustraciones:Cada persona tiene dos genios (donde sobresale), dos competencias (donde es capaz pero no le apasiona) y dos frustraciones (tareas que le resultan agotadoras).
- Aplicación práctica:Al utilizar este modelo, las personas y los equipos pueden reestructurar su trabajo para maximizar la productividad y la satisfacción alineando las tareas con las fortalezas.
Preguntas frecuentes
P1: ¿Qué es el modelo Working Genius?
R: El modelo Working Genius es una herramienta de evaluación de la productividad desarrollada por Patrick Lencioni que identifica seis áreas clave en las que las personas sobresalen en el lugar de trabajo. Estas áreas, o “genios”, son asombro, invención, discernimiento, dinamismo, facilitación y tenacidad.
P2: ¿En qué se diferencia el Working Genius de una prueba de personalidad?
R: A diferencia de las pruebas de personalidad, que se centran en quién eres, el modelo Working Genius evalúa cómo trabajas. Ayuda a identificar en qué áreas eres más productivo y te sientes más realizado en las tareas y los proyectos.
P3: ¿Cuáles son los seis genios trabajadores?
A: Los seis Genios Trabajadores son:
- Preguntarse:Hacer preguntas y explorar posibilidades.
- Invención:Creando soluciones y generando nuevas ideas.
- Discernimiento:Evaluar ideas y tomar decisiones acertadas.
- Galvanizado:Unir a la gente e impulsar proyectos.
- Habilitación:Brindar apoyo y ayudar a otros a ejecutar.
- Tenacidad:Garantizar que las tareas se completen con excelencia.
P4: ¿Puede alguien tener más de dos genios trabajando?
R: No, el modelo categoriza a los individuos en dos genios, dos competencias (áreas en las que son capaces pero no les apasionan) y dos frustraciones (tareas que les resultan agotadoras).
P5: ¿Cómo pueden los equipos utilizar el modelo Working Genius?
R: Los equipos pueden utilizar el modelo para equilibrar las tareas y responsabilidades según las fortalezas de cada miembro. Al alinear las tareas con los genios, los equipos pueden mejorar la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
P6: ¿Cómo puedo descubrir quiénes son mis Genios Trabajadores?
R: Puedes realizar la evaluación Working Genius en trabajandogenius.com para $25. Esto le proporcionará un informe detallado sobre sus genialidades, competencias y frustraciones.
